为适应“一三五”规划实施和特色研究所建设对管理部门的要求，依据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》（科发党字〔2017〕25号）的有关规定，经研究，决定采取竞聘上岗的方式，面向所内选拔lovebet体育|爱博|lovebet爱博体育官网管理部门中层领导人员，有关事项公布如下：
一、基本任职条件和资格
1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
5．应聘管理部门中层正职岗位，应在副职或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。
6.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
7. 应聘人员年龄上应满足能够任满一个聘期的要求，具有正常履行职责的身体条件。
二、招聘岗位及任职要求
| 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 人事处 | 处长 | 1人 | 全面负责人力资源配置、人才队伍建设规划、人事人才综合管理。 | 1、掌握人事管理政策和研究所总体发展战略； 2、具有组织能力、协作精神，善于与人沟通、交流； 3、具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历，中共党员。 |
| 资产处 | 处长 | 1人 | 全面负责科研装备项目，国有资产配置、使用和处置等资产管理。 | 1、熟悉国资管理政策，有较强的组织协调能力； 2、系统掌握岗位所需的业务知识和技能。 |
| 综合管理处 | 处长 | 1人 | 全面负责基本建设、小型维修、后勤服务、物业及园区管理。 | 1、熟悉基建及后勤物业管理政策，有较强的组织协调能力； 2、系统掌握岗位所需的业务知识和技能。 |
| 研究生部 | 主任 | 1人 | 全面负责学科建设、学生培养、博士后等研究生教育综合管理。 | 1、熟悉研究生教育管理政策，有较强的组织协调能力； 2、系统掌握岗位所需的业务知识和技能。 |
三、材料准备
1.报名者需填写《中层领导人员岗位竞聘申请表》。
2.通过资格审查者，参加竞聘答辩。准备PPT报告文件，报告内容主要包括：
（1）个人基本情况（学习和工作简历）；（2）简述任现职以来主要工作业绩；（3）对竞聘岗位职责的理解与认识；（4）自身优势及上岗后的工作设想。
四、报名方式
将《中层领导人员岗位竞聘申请表》电子版及纸质1份提交到人事处。
五、报名时间
报名截止时间为2019年2月3日，竞聘报告时间另行通知。
六、联系方式
联系人：高振蕊
电话：83970205
E-mail：gaozhenrui@iae.ac.cn
附件：《中层领导人员岗位竞聘申请表》
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二○一九年一月二十五日
